Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist in Zeiten relativ geringer gesetzlicher Rentenansprüche ein unverzichtbarer Pfeiler der persönlichen Absicherung für alle Arbeitnehmer, aber auch für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) von Kapitalgesellschaften. Profitieren Sie im Alter von den wertvollen steuerlichen Fördermöglichkeiten während der Einzahlungsphase.
Vorteile:
Betriebliche Altersversorgung – Ihr gutes Recht
Als Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung
- Flexibilität bei den Vorsorge-Optionen – zum Beispiel Kapital- oder Rentenzahlung
- Minimiert die individuelle Versorgungslücke
- Attraktive steuerliche Vorteile
- Die bAV mit Entgeltumwandlung ist bis zum Rentenbeginn Hartz-IV-sicher
Was Besucher derzeit auch interessiert:
- Ich habe mich zusätzlich privat abgesichert. Brauche ich überhaupt eine bAV?
- Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?
- Kann ich die bAV meiner individuellen Lebenssituation anpassen?
- Was, wenn mein Arbeitgeber keine bAV anbietet?
Die Antworten sind so individuell wie unsere Besucher selbst. Wir sind in Ihrer Nähe. Lassen Sie uns gemeinsam über die passenden Antworten auf Ihre Fragen sprechen. Jetzt Termin vereinbaren!
Details:
| Unsere Empfehlungen für Sie |
Ihre betrieblichen Versorgungs-Optionen im Überblick |
| Direktversicherung |
Der Klassiker in der betrieblichen Altersversorgung zur Nutzung attraktiver Steuer- und gegebenenfalls Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase – mit lebenslanger Rente, und auf Wunsch mit Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenabsicherung |
| Direktzusage |
Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen das verbindliche Versprechen auf Kapital- oder Rentenleistungen im Alter, bei Berufsunfähigkeit oder auch zur Absicherung Ihrer Hinterbliebenen. Aufwendungen im Rahmen der Direktzusage sind in der Einzahlungsphase steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfrei. |
| Pensionskasse |
Unkomplizierte Absicherung von Versorgungsleistungen unter Ausnutzung attraktiver Steuer- und ggf. Sozialversicherungsvorteile in der Einzahlungsphase bei der Pensionskasse. Lebenslange Rente – auf Wunsch mit Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenabsicherung. |
| Unterstützungskasse |
Ideal bei erhöhtem Absicherungsbedarf im Alter. Besonders leitende Angestellte und Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF), können auf diesem Weg bestehende Versorgungslücken minimieren – und das mit steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfreien Aufwendungen. |
